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「すでに退社している元従業員が在籍中の未払いの残業代を支払うよう請求してきました。
残業代は給与の一部に含んで支払っていたのでこちらとしては対応する必要はないと思っています。
もうウチの会社にはいないし、とりあえず無視しようと思っていますが、大丈夫ですか？」
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最近は雇用をめぐる労使紛争や、労働基準監督署による残業代未払いの是正勧告件数が急速に増えています。
もしこのような請求を不誠実な態度で対応すると、元従業員が労働基準監督署に駆け込んだり、訴訟提起をすることも考えられます。訴訟の判決となったときに付加金を科せられるなどのリスクもありますので、顧問弁護士に相談し、トラブルが大きくならない内に適切な処置をとる必要があります。
- Case1 支払期日を過ぎても取引先が売掛金を支払ってくれない！
- Case3 業績が悪化し、従業員を整理解雇したい！
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弁護士からのメッセージ
- Case1
- 支払期日が過ぎても取引先が料金を支払わない
- Case2
- 従業員が未払い残業代を支払うよう請求してきた
- Case3
- 業績が悪化し、従業員を整理解雇したい！
ニュースリリース
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2012/02/06
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